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블라인드 채용 그것은 과연 옳은가

블라인드 채용

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By 이상아 비평단 Posted19-06-30 21:39 Comments2건
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요즘 학연 혈연 지연 등으로 부정하게 신입사원을 뽑을 수 있는 기존 채용제도의 불공정을 해소하고 직무 중심 인재 선발을 통한 공정한 채용제도를 구축하기 위해 요즘 기업들은 블라인드 채용을 중심으로 신입사원을 뽑는다. 블라인드 채용이란 입사지원서에 신체 조건이나 학력 등을 기재하지 않는 등 선입견이나 차별적 요소를 배제하는 대신 직무 수행에 필요한 지식과 기술 등을 평가해 채용하는 방식을 말한다. 그러나 학연 혈연 지연 등을 보지 않기 때문에 블라인드 채용에 대한 찬반이 극명하게 갈리고 있는 상황이다.
 
그럼 바로 취업을 원하는 학생들은 블라인드 채용에 어떻게 생각할까. 그래서 바로 취업하기를 원하는 학생에게 의견을 물어보았다. 학생 A 씨는 “지금까지 쌓아온 스펙이 아무런 영향이 가지 않고 공기업 같은 경우는 오직 NCS만 본다면 이것이야말로 역차별이 될 수 있다. 혈연 지연 등은 배제되고 입사 시험을 보는 게 당연하지만 학연은 어느 정도 평가 기준에 넣어야 역차별이 되지 않을 것이다”라는 반응을 보였다. 또 다른 학생 B 씨는 “대부분의 직장은 학연 지연 혈연이 전혀 필요 없는 업무를 한다며 블라인드 채용이야말로 필요 없는 사회적 비용을 아낄 수 있고 공정한 평가를 통해 차별받는 일이 없는 바람직한 채용문화의 기틀을 다지고 발전해갈 수 있다”라는 반응을 보였다.

 이렇게 학연 혈연 지연 등을 표기하지 않고 채용하는 블라인드 채용은 과연 차별받지 않고 대한민국의 올바른 채용 문화를 이끌어 갈 수 있을지에 대한 사람들의 기대는 더욱 커지고 있다. 그러기 위해 공정한 사회 환경 조성을 위한 개정안이나 법률이 채용시장에 정착할 수 있는 기반이 조성돼야 할 것이다.
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Comments '2'

사무국님의 댓글

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황유빈님의 댓글

황유빈

같은 문단이 두번 사용이 된것 같습니다. 블라인드채용에 관한 다양한 관점을 다뤄주셔 좋았습니다. 글 잘 읽었습니다.

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